老板突然降工资合法吗

老板擅自降低员工薪资的行为无疑是违反法律规定的。
按照劳动合同所做出的认真约定以及国家相关规定，用人单位有义务按照规定的标准，无偿且准时地交付给劳动者应有的薪酬待遇。
而任意地设定或者调整薪资数额则构成了对原有劳动合同条款的更改，在这种情况下，用人单位应该本着平等互利的原则，与劳动者进行充分妥当的沟通交流，达成共识后，才能顺利取得修改劳动合同内容的授权。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。