培训期间有工资发吗?

资深法律顾问表示:
用人单位一旦与劳动者正式确立了劳动雇佣关系，则在培训期内也应当对其实施相应的薪酬发放。
根据相关法规规定，自双方签署劳动合同时起，便意味着劳动雇佣关系的正式成立，此时，用人单位将依据劳动合同中的具体条款以及劳动者的实际出勤周期进行定期工资发放，将工资总额以月、周、日或小时为单位进行计算并支付。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。