试用期多久可以解除劳动合同呢

根据我国现行劳动法律法规的相关规定，试用期内，任何时候，双方均可按照法定程序解除劳动合同。
关于这一点，我们将从以下几个方面进行详细说明:
首先，当处于试用期的劳动者欲选择解除合同时，只需要遵守提前三天通知用人单位的规定，如此便可解决相应问题。
其次，对于劳动者而言，存在着一些特殊情况，此时用人单位有权即刻解除与其签订的劳动合同，且无需提前通知。
这些情况包括:
（一）在试用期期间，由于不符合录用条件而被用人单位证实的;
（二）严重违反了用人单位制定的各项规章制度的行为;
（三）因严重渎职或营私舞弊等不当行为，导致为用人单位带来重大损失;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且对所在单位的正常工作任务产生严重影响，若经过用人单位提醒后，仍未及时改正的;
（五）采用欺诈、威胁或趁他人之危等手段，使得对方基于错误认知下签订了劳动合同从而导致劳动合同无效的;
（六）由于违法涉及到刑事法律责任的事项。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。