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工地欠款没有证据怎么办

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最新修订 | 2024-07-01
若需追讨薪资事宜,您可首先尝试与雇主进行磋商以寻求合理解决方案。若未能通过协商达成共识并且缺乏相关证据支持,您作为劳动者有权携带有效身份证明前往当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉请求,要求对拖欠的薪资予以支付。另一方面,你亦可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。但请务必注意,该仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内由您亲自向劳动争议仲裁委员会递交书面申请,逾期无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工地欠款没有证据怎么办
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工地欠款没有证据怎么办
如需追讨薪资,建议先与雇主协商。若协商无果且缺乏证据,可携带有效身份证前往当地人社局劳动监察部门投诉,要求支付拖欠薪资。也可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,但需注意,仲裁申请应在劳动争议发生一年内亲自递交书面申请,逾期无效。
12浏览 2024-04-11
工地欠款没有证据怎么办
工地欠款没有证据的办法:1、先找老板协商解决,要回工钱;2、如果协商不成且没有证据,工人可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资;3、工人还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
32浏览 2024-09-17
工地欠款没有证据怎么办
37浏览 2025-04-08
言语证据证据
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 证人证言是我国法律规定的一种证据类型。证人证言是证人就自己多了解的案件情况所作的陈述。 如果证人证言是自己第一手获得的就是原始证据,如果是经过转述、从他人处获得就是传来证据。所以证人证言有可能是原始证据,也有可能是传来证据,关键看是够经过“复刻”。证人证言所证明的事实,如果是亲身在现场直接获得的证据,那么该证人证言就是原始证据证人证言所证明的事实,如果非亲身现场直接获得,而是从他人口中转述来的,那么该证人证言就是传来证据。 证人证言的优点在于证人的感受比较直管明确,缺点在于时间久了容易遗忘模糊,并且具有不稳定的特点,易受客观环境、感知水平的影响,需要法官综合审查判断其效力。 由于社会伦理价值观念的影响,证人就有关事实的陈述可能会有夸大或缩小的情形,甚至完全有意进行虚假陈述,总体而言,凡是品格、操行一贯优良的证人,其证言则具有更强的真实、可靠性,反之,其证言的真实、可靠性较弱,即证据力不强。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料,都是证据。 (一) 物证 (二) 书证 (三) 证人证言 (四) 被害人陈述 (五) 犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解 (六) 鉴定意见 (七) 勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录 (八) 视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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工地欠款没有证据怎么办?
1、先找老板协商解决,要回工钱;2、如果协商不成且没有证据,工人可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资;3、工人还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
32浏览 2025-05-09
证据是间接证据还是直接证据?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 首先,要注意证人证言的来源是否合法,也就是对证据能力的审查,看它是否有准入资格。要强调自愿性原则,看证人是否自愿作证,还是公安人员采取逼供、诱供、欺骗的方法取得证据。用非自愿方法取得的证言,属于非法取得的言词证据,应一律排除。这是由言词证据易变化、易受取证方式影响的特点决定的。 其次,要注意审查证人与被告人或案件结果有无利害关系。与被告人或案件结果有利害关系的人作出的关系到被告人有罪、无罪、罪轻或罪重的证言,它的证明力有限,不能单独作为证据使用,必须有其他的证据进行补强。 再次,要考虑证人作证时是否受到外界的不良影响(如威胁、引诱),证人的品格是否良好,有无劣迹等等。这些因素要综合考虑,以判断证言真伪。 最后,要注意言词证据之间合理矛盾的存在。如果多个证人之间,证人与被告人或被害人之间,就同一事件的任何细节的回忆和描述都相当一致,这是不符合人的记忆规律的,尤其是人们在遇到突发的事件时。许多案件中常见就某一情节,多个言词证据之间存在不少矛盾,有时矛盾还比较大,如对同一辆车的回忆有人说是红,有人说是绿,但只要能证明同样的时间和地点确有这样一辆车存在,并与其他的证据相印证,这样也可以达到证明标准。其实这种有矛盾的言词证据,证明力反倒较强。 证人证言的证明力排序规则大致是:与被告人有亲属或密切关系的人的证言小于普通证人证言;内容稳定一致的证人证言优于内容不稳定的证言。多个证人或证人与被告人、被害人同时就某一情节作证时注意允许合理矛盾的存在,过于一致的言词证据证明力反倒较低。
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工地欠款没有证据怎么处理
1、先找老板协商解决,要回工钱;2、如果协商不成且没有证据,工人可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资;3、工人还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
33浏览 2024-09-24
直接证据和间接证据是根据单独一个证据对刑事案件什么的说明作用来划分的
[律师回复] 一、直接证据的基本含义 1、按照民事诉讼证据与证明对象的关系来划分,分为直接证据和间接证据。直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。一般说来,直接证据的可靠性大,证明效力强。凡能单独直接证明案件主要事实的证据即为直接证据。 2、直接证据有以下特点: ①直接证据对案件主要事实的证明关系是直截了当的。 ②直接证据在司法实践中多表现为言词证据。 ③直接证据的数量少,且不容易获取。 3、直接证据有以下运用规则: ①严禁刑讯遏供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据。 ②必须在法庭上经过控辩双方的询问、质证经过查实以后:才能作为定案的根据。 ③孤证不能定案。 二、间接证据的基本含义 1、间接证据是指不能单独直接证明,而需要与其他证据结合起来才能证明案件主要事实的证据。单独一个间接证据不能直接证明案件的主要事实,它只有同其他证据结合起来才能查明主要事实。 2、间接证据具有依赖性、关联性,间接证据对案件主要事实的证明方法是推断,同时间接证据具有排他性。 3、对刑事诉讼中的间接证据的审查判断,应从三方面进行: ①查物证的来源是否合法,其外形属性等特征是否与案件事实有联系,看有无假冒和伪造的情况。 ②查证人的品质,与犯罪嫌疑人的关系及其他客观条件,看是否出于不良动机或受其他影响,使提供的证言失实。 ③查鉴定材料是否可靠,鉴定人是否有一定的专业知识和资格,看鉴定结论是否准确可信。 4、对间接证据进行综合分析,应把握以下二个方面: ①是综合审查证据,正确排除矛盾。 ②是推断要符合逻辑和情理。 三、直接证据与间接证据的区别 1、根据证据与待证事实之间的关系不同,分为直接证据与间接证据。直接证据,是指与待证事实具有直接联系,能够单独地直接证明待证事实的证据。间接证据,是指与待证事实之间具有间接联系,不能单独直接证明待证事实的证据。 2、直接证据和间接证据的划分是相对而言的,并且是以同一证明对象为参照的。因此,直接证据和间接证据,并不是绝对的。在审判实践中,由于间接证据与证明对象没有直接关系,所以运用起来不如直接证据方便。但是,不能因此低估间接证据的作用。 3、由于案件的复杂性,有些当事人为了避免法院认定不利于自己往往把案件的真实情况和直接证据藏起来,使对方当事人和办案人员不易一下找到直接证据,只能从间接证据入手,通过运用间接证据,调查研究逐步明朗,最后达到了解民事案件真相的目的。因此,间接证据可以作为调查研究整个案情的向导。 4、间证据可以鉴别直接证据的真伪。直接证据有的可能是真实的,有的则可能是伪造的材料,因此,对这些证据必须结合全案所有的证据材料进行鉴别,而运用间接证据是鉴别直接证据的一种重要手段。人们根据间接证据,在经验上可以认定案件事实是否发生、变更和消灭,间接证据还可以影响直接证据的证据力。 5、直接证据与间接证据对案件真实性的反映都是有条件的,近似的和相对的,两者都有一定的局限性,几个间接证据联合起来的证明力,就可以相当甚至超过一个直接证据的证明力。所以在证明案件事实时,间接证据是直接证据的有力助手和可靠的佐证。 6、由于间接证据是间接地证明案件的事实,这决定了使用间接证据的难度就更大,复杂性更多。要求当事人和办案人员在提供、审查、判断和运用间接证据时,更加慎重。
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