公司风暴形式加班违法吗

[律师回复] 强制加班需要支付加班费的

[律师回复] 值班与加班都是指在规定的时间之外继续从事工作的行为，二者在某些方面是存在一定的不同的。 　　 1、发生原因不同。 加班是指员工在合同规定的上班时间之外，由用人单位安排的其他时间继续从事本职工作的行为。 值班是指员工在合同规定的上班时间之外，由用人单位安排的其他时间继续从事非本职工作的行为。 　　 2、工资标准不同。 我国法律规定，加班应当支付加班费，工作日的加班费是1.5倍的工资，休息日的加班费是2倍的工资，法定假日的加班费是3倍的工资。 值班是没有加班费的，用人单位只需要支付“值班津贴”就可以了，关于值班津贴，我国法律也没有像加班费这么明确的规定，可以依照用人单位的规章制度来履行。 　　 3、工作内容不同。 值班期间从事的是非本职工作的内容。 加班期间从事的仍然是本职工作的内容。 　　二、相关案例： 小王是一家公司的员工，因为月底工作任务比较重的原因，公司方面希望小王能够在月底加班，鉴于休息日加班的双倍工资，小王选择了加班的要求，后发工资时小王发现公司并没有按照双倍的工资派发，公司负责人称，小王是值班行为，并没有加班费。小王一气之下将该公司诉至法庭。 法院审理时认为，小王是在规定的工作时间之外从事的本职工作内容，认定为值班是不合理的，因此不能认定为值班，应当认定为加班行为，用人单位也应当支付小王合理的加班费。除此之外，小王的加班行为并非是其自愿行为，而是在用人单位暗示性的加班安排之下的行为，所以也可以排除小王自愿加班的行为。 注意：自愿加班不同于加班，自愿加班是员工在自发行为，用人单位可以不支付劳动者自愿加班时的加班费用，而用人单位安排的加班，不管是明示或暗示，用人单位都应当支付劳动者相应的加班费用。

[律师回复] 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

[律师回复] 在法律上，家庭暴力是指夫妻一方以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为，现实生活中，家庭暴力主要表现为积极的身体打击和消极的精神虐待，如随意致伤受害人，使受害人挨冻受饿，有病不给治疗，不准受害人回家等等。

[律师回复] 法定假日加班工资=（岗位工资+技能工资+年功工资）÷20.83×加班天数×3 其中20.83是全国通用的月标准出勤天数。