60岁到龄养老保险如何测算

[律师回复] 劳动者达到退休年龄的，双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，所以不需要支付经济补偿。 　　法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　 （一）劳动合同期满的； 　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　 （四）用人单位被依法宣告破产的； 　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 4 评论 分享 举报 lanbing122 推荐于2017-09-25 可以辞退，但是个人认为不是太人性化。如果员工本身没什么问题，可以把其调到其他较为轻松些的岗位上去。毕竟农村人也不容易。要是有办法那么大年纪，人家也不会到城里打工。 《劳动合同法》中对单位辞退员工的赔偿条款中没有规定员工的年龄界限，所以不管你雇佣的工人年龄多大，公司辞退是必须要付赔偿金的。

[律师回复] 《社保法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新农保或城镇居民养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。职工养老保险转到新农保或者城镇居民养老保险如何折算，目前国家还没有明确规定。达到退休年龄后再继续缴费的，最长可再缴纳几年，是否可一次性趸缴，可与当地社保局咨询确认。

[律师回复] 【法律意见】 农村的养老保险，只有在实行新农保政策当年满60周岁的老人可以不缴纳养老保险，直接领取基础养老金，符合缴费条件的子女，需要缴纳养老保险。老人自己缴纳养老保险的，无需子女必须参加保险。但是国家鼓励中青年农民积极参保、长期缴费，长缴多得。 【法律依据】 《关于新农村社会养老保险试点的指导意见》 新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

[律师回复] 一般正常年龄是60岁。可以办理退休几种情况： 1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 2.从事有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

[律师回复] 你好，很高兴为你解答，要看具体情况