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给用人单位造成损失要求离职还需要赔付吗

段文超律师
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最新修订 | 2024-07-02
在某些情况下,即使员工已经离职,仍需承担对原雇主所造成的经济损失
然而,在工作期间,雇主有权从员工的薪资中进行相应扣款,以弥补其损失,但是每月扣减的数额不得超过员工当月工资总数的百分之二十。若员工在离开前尚未完全弥补其损害,则雇主可在一年内的仲裁有效期内提起相关劳动仲裁程序
工资支付暂行规定》第十六条
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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给用人单位造成损失要求离职还需要赔付吗
在某些情况下,离职员工仍需承担原雇主的经济损失。工作期间,雇主有权从员工薪资中扣款以弥补损失,但每月扣减不得超过工资的20%。如员工离职前未完全赔偿,雇主可在一年内提起劳动仲裁。
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