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劳动合同需要按手印吗?

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最新修订 | 2024-07-03
在订立与雇佣单位之间的劳务合同时,通常无需强制要求按手印作为确认方式。倘若雇佣方和受聘者已达成共识,并且经过双方在劳动合约文本上的签名或加盖公章之后即可正式生效。通常情况下,员工仅需签署姓名便可完成合同签订事宜。因此,只需提供相应的签名,该项劳务条约即告成立。相较之下,摁手印并非必选项,但其具有与其签名完全相同的法律约束力。
然而,部分雇佣单位则会要求必须捺指纹以备日后核实身份之用,具体操作涉及到单位的内部规定以及实际业务需要等因素。
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同需要按手印吗?
劳动合同通常无需按手印,双方签名或盖章后即可生效。员工签名即可完成合同签订,摁手印非必需,但具有同等法律效力。部分单位可能要求按手印以核实身份,这取决于单位内部规定及业务需要。 因此,在签订劳动合同时,应遵循相关规定,确保合同的有效性和合法性。
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劳动合同不需要按手印。《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同不需要按手印。《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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