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试用期没过被辞退有赔偿吗

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最新修订 | 2024-07-04
具体的裁决仍需根据实际状况作出判断。例如,若个别劳动者试用期内故意敷衍过关,待正式入职后我们发现其实际上完全无法满足公司的需求和期望,做为企业主应立刻与其解除劳动合同,且并不承担任何经济赔偿责任。
在此种较为特殊的情形之下,用人单位需要挺身而出,提供充分证据以证明该员工未能达成用人单位设定的招聘录用标准。
但是,假设你并非因未达录用标准而遭解雇,而是由于其他相关因素在试用期内被辞退,亦或是用人单位在一时冲动下违反法律规定解除了合同,那么此时用人单位应当向你支付相应的经济补偿金乃至赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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