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员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗

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最新修订 | 2024-07-05
在员工实施盗窃行为时,如其行为严重违背了公司的相关规章制度和法律法规,则公司有权依据现行规定与其解除劳动合同关系;
另外,如果涉事员工的行为触犯了治安管理规定,企业也有权利依照国家相关法律上报至公安机关进行处置,并根据实际情况,由公安机关对违法人员处以相应的治安处罚
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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当员工涉嫌盗窃行为时,若严重违反公司规章制度和法律法规,公司有权解除其劳动合同。 若行为触犯治安管理规定,公司更有责任上报公安机关处理。 公安机关将依法对违法员工进行治安处罚。 公司坚决维护员工和企业的合法权益,对任何违法行为绝不姑息。
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