员工失误造成损失应承担多少责任

原则上应依据事先签订的合同所设定的义务进行处理。对于因为员工自身原因给雇主带来了经济方面的损失，雇主可以依照劳动合同中的相关规定向其要求进行赔偿。在这种情况下，经济损失的赔偿方式可以通过从员工个人的薪资待遇中扣除相应的款项来实现。
然而，值得注意的是，每月扣除的额度不能超过员工当月工资总额的20%。如果经过扣除之后，剩下的工资部分仍然低于当地的最低工资标准，那么应当按照该地区的最低工资法规来发放薪酬。
但是，倘若劳动者只是由于普通的失误或者在正常工作状态下并没有存在主观恶意或是严重违规行为等因素引发的经济损失，不论损失的规模大小如何，都无权将责任归咎于劳动者。
《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。