带来的损失保险赔不赔钱

[律师回复] 解答如下, 不得不重新发布招募广告每到年底公司离职率就会增加，特别是在北京分公司，很多员工过了年直接就离职了，离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺、录用安置新员工、筛选候选人，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失

[律师回复] 您好，针对您的原告可以附带精神损失赔偿吗问题解答如下, 按照现行的法律，刑事附带民事诉讼时没有办法要求精神损失赔偿的当时的立法者考虑的是人的精神损失无法赔偿，而国家已经通过刑事制裁来惩罚犯罪者了，这就是给予被害人或其家属最大的精神补偿，所以就把精神损失赔偿写进去，是对是错各有说法。就你的案子来说，还进行了调解了，而且调解成功了，调解就在于双方只要自愿，很多问题都可以突破，是你们自己当时没有多要钱的，现在想反悔，已经基本没有可能了，除非你能证明当时调解是强制的或者被告人一方强迫威胁的，否则没可能重新弄了

[律师回复] 一、电话挂失：医保卡丢失后，可拨打当地社保局电话挂失。电话挂失时，必须提供挂失人的姓名、性别、公民身份号码、单位名称。电话挂失确认后，在24小时内通过医保网络停止该卡的结算功能。 二、网上挂失：可登陆当地医保网上点击医保挂失选项，待受理后，通过社会保险网络即时冻结医疗保险个人帐户，24小时内停止该卡结算功能。 三、书面挂失：医保卡遗失后，应及时凭本人身份证到医疗保险经办机构办理书面挂失手续。书面挂失时，参保人应填写《市城镇职工社会保障卡挂失单》。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话说，作为员工，只是靠工作换取一点报酬，如果造成损失被要求赔偿，那么，公司的盈利有没有给他一点分红这显然有失公平。如果克扣工资，可以依法提起劳动仲裁，即使要求赔偿，每月也不能超过工资的20%。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话说，作为员工，只是靠工作换取一点报酬，如果造成损失被要求赔偿，那么，公司的盈利有没有给他一点分红这显然有失公平。如果克扣工资，可以依法提起劳动仲裁，即使要求赔偿，每月也不能超过工资的20%。