工厂法人变更需要赔偿吗

在公司发生法定代表人更换情况下，若未引发劳工合同终止的情况出现，则无法获得薪酬补偿。
然而，值得关注的是，即使公司在经营过程中进行了诸如名称更改、法定代表人及主要负责人调整或股东变动等重大变更操作，上述行为并不会对劳工合同的正常履行产生直接影响。劳动者与雇佣方之间的劳动契约仍保持其效力，双方应承担的权益和义务同样不受任何改变。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。