用人单位不与劳动者签合同违法吗

员工所在的用人单位若无签订劳动合同即构成违反相关法规。依照法律条文的明确规定，用人单位应当在雇佣劳动者之日起的第一个月之内与其签署书面的劳动合同，如若不然，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉并请求赔偿双倍工资。
然而，如果劳动者故意或因自身原因而未能签订劳动合同，那么他们将无法获得双倍工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。