入职签订空白合同有什么损失

[律师回复] 劳动合同无效的情况： 　　《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ： 　　 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 　　 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 　　 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 　　 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。 　　我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 　　 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 　　 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 　　 3、劳动合同期限; 　　 4、工作内容和工作地点; 　　 5、工作时间和休息休假; 　　 6、劳动报酬; 　　 7、社会保险; 　　 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 　　 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。 　　签空白劳动合同的后果 　　由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，若是公司要求签订空白的劳动合同，一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。

[律师回复] 依据劳动合同法的规定，签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 签空白合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时，只看见两本劳动合同的模板，只让劳动者签名字和按手印，其它什么都不要劳动者填，连日期也不要劳动者填，遇到这种情况就要暗中保存证据，为以后的劳动人事争议提供有力证据。

[律师回复] 生活中，空白合同弄丢了的话，应及时报警备案，并通知重要关系单位，辅助以登报声明作废的方式。一旦发生被人冒名签订合同的，可以以上证据抗辩，法院查明属于被冒名的情况时，会依法判定合同无效。根据，《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条 合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身伤害的 (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条 合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身伤害的 (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 1.根据发票管理办法实施细则的规定，纳税人一旦丢失空白专用发票，应该自发现丢失发票的当日向税务机关书面报告，并且要登报声明作废。 2.所以，发票丢失空白增值税增值税专用发票后，一定要按照规定程序向当地主管税务机关报告。纳税人要将丢失专用发票的纳税人名称、发票份数、字轨号码等情况登报声明作废，然后填写《发票丢失被盗登记表》并提交至当地主管税务机关，持金税盘或税控盘到主管税务机关办理发票电子号码退回或办理作废手续。 3.对于丢失增值税专用发票的纳税人，根据发票管理办法，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款;情节严重的，可处一万元以上3万元以下罚款。