被公司裁员可以领多少年补偿金

1、根据我国相关法律规定，在解除劳动合同时，经济补偿金最多计算为12年。
2、对于经济补偿金的计算，具体标准如下：
（1）、依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年则应向劳动者支付一个月工资；
（2）、若劳动者工作时间跨过了六个月但未满一年，则需按照一年的薪资标准予以计算；
（3）、若劳动者的工作时间少于六个月，应向其发放半个月工资作为经济补偿；
（4）、如劳动者的每月工资高于用人单位所在地区所在直辖市、或设区的市级人民政府公开发布的本地区上年度职工平均工资的三倍，便需要按照该地区职工月平均工资三倍的数量向其支付经济补偿金；
（5）、计算经济补偿金时，应以劳动者应得的工资为准，且是按照劳动者在解除劳动合同之前12个月的平均工资来计算；
（6）、向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。