如若在提交辞呈之后未获批准,员工有权向所在单位了解其不予以批准的具体原因。若是因为员工的申请本身存在不合规之处,员工可在纠正此问题后再次
递交申请。反之,如果员工的申请完全符合相关规定,那么他或她可以考虑通过协商、申请调解、寻求
仲裁乃至提
起诉讼等途径以实现离职的目的。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
用人单位与
劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国
劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。