用人单位干了半个月不签合同怎么处理

您有权敦促公司于一个月的期限内签署新的劳动合同。
其次，若该公司仍未能在规定时限内予以签署，那么从实际开始使用劳动力之日起至满一年这段时间内，如若公司未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，则需按照相关法律法规的规定，每个月向劳动者支付双倍的工资作为惩罚。
另外，公司还必须额外向劳动者支付相应数额的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。