哺乳期内裁员是否合法

在女性哺乳期间，除非具备以下任意一种情形，否则用人单位不得辞退该劳动者：其存在严重渎职行为、徇私枉法行为，并导致用人单位遭受重大经济损失；
同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响，或者经过用人单位提出警告后，仍未改正此行为者；严重违反用人单位的规章制度；以及其他符合法律规定的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。