拖欠工资仲裁时效是多久

关于拖欠劳动薪酬方面的仲裁时效，法律设定了为期一年的期限。在此时间范围内，只要劳动者知晓或有理由推定其权益已遭受侵害时，就应开始计算仲裁时效。在劳动关系存在期间，若因其拖欠劳动薪酬而产生争议，则劳动者申请仲裁时将不受上述规定的仲裁时效期间的约束；
然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。