口头降职不降薪能信吗

若降职但保留原薪资的决定完全遵循了企业依法制定的规章制度之条款并未对劳动者的合法权益造成任何不良影响，那么这一行为并不违反劳动法律法规。
然而，若此项决策与相关规章制度不符或者是企业蓄意侵犯劳动者的合法权益，那么无疑将构成违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。