企业劝退职工怎么赔偿

若企业决定辞退员工，则必须依照经济赔偿金两倍的准则向员工给予相应的补偿。而经济赔偿金的计算方式为根据员工在企业中的服务年限进行衡量，每满一年即需支付两个月的薪资作为赔偿；服务时间超过六个月且不足一年的部分，则按一年来计算；对于服务时间未达六个月的员工，企业应向其支付一个月的薪资作为经济赔偿。
此外，月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资