根据相关法律规定,您享有获得长达11个月的
双倍工资权益。
具体来说,如果用人单位在自开始雇佣员工之日起的一个月内至满一年内未与员工签订正式的
劳动合同,则需要向该员工按月支付双倍工资作为补偿;另一方面,若用人单位遵守了《
劳动合同法》的规定,却未能按照法定要求与员工签订
无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同时起,就应通过每月支付双倍工资的方式来承担其
违法责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。