依照我国《
工伤保险条例》以及《
劳动合同法》等重要
法规法律,涉及到的
劳动者需要同其所属的
劳务派遣机构签署
劳动合同。由此可见,尽管劳动者是在实际用人单位进行具体工作的,但他却只与派遣单位建立起了紧密的
劳动关系。劳务派遣单位有义务履行并
保证劳动者的权益,应支付其在工作过程中所产生之费用。若劳务派遣单位未能适当地履行这种义务,那么受害的劳动者便有权提起劳动
仲裁请求仲裁机构的介入。尤其在
劳务派遣合同签订之后,若劳动者权益遭受侵害,那么这份合同所约定的,实际用作工的用人单位及用人单位对于整个派遣条款的理解和执行尤为关键。双方必须严格按照合同的规定,分别承担各自应该承担的相应责任。在现实生活中,当劳动者发现自己的权益受到了损害,而实际用作工的用人单位和用人单位都不愿意承担责任的情况出现时,劳动者有权向上述两家单位索取
赔偿,以保护他们最基本的宪法赋予的合法权
《工伤保险条例》第十八条提出
工伤认定申请应当提交下列材料:(1)
工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括
事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者
职业病诊断证明书。