因员工打架解除劳动合同怎么维权

若因斗殴事件而导致员工被所在企业予以解雇处理，那么员工是否有权获得相应的赔偿，关键在于确认员工在该企业的实际服务年限。具体而言，员工若服务期限不足6个月或已满6个月但尚未达到1年，则可依规分别获取到一个月薪资额度及两个月薪资额度的补偿金。
《劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。