劳动仲裁录音算证据吗

在处理涉法纠纷的过程中，录音记录可视为有效的证据，有资格递交至仲裁机构或是司法机关予以评估。
然而，若该录音资料欲得到法律认可，其所必需符合的最低要求通常为以下几点：首要之事即是录音收集程序须合法合规，亦即无法在私人领域内擅自采集；
另外，所收录音仅限于真实意愿表露，不受任何第三方的歪曲、胁迫之势所左右；
最后，录音内容要具备完整连续性，未经篡改与捏造人为痕迹，只有如此，才能确保其客观精确性及连贯性。
《民事诉讼法》第六十六条
规定，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。