其他同事已经开工资了我没开怎么办

在现行的《中华人民共和国劳动法》之中，针对拖欠工人薪酬这一问题，为保障职工的权益提供了严格而明确的法律依据。具体而言，其相关条款有以下三条：
第一，国家要求用人单位应每月以货币形式将劳动者的工资支付至个人手中；
第二，禁止任何企业、组织或个人扣发或者故意拖延支付劳动者的薪酬；
最后，工资给付应按照约定好的契约进行,且须于每个月准时发放，同时保证发放的总额能够满足劳动者的需求，未经法定程序不得随意扣减职工的工资。
对于拖欠职工薪酬的情况，我们有两种途径进行投诉和主张权益：
首先，拨打12345政府热线，此热线将会将您的相关申诉传递至劳动监察部门进行处理或是指导您向该部门提出书面申诉；
其次，是您可以选择直接向劳动监察部门提出书面投诉，指控用人单位的拖欠薪酬行为违反了国家的规定。
此外，若用人单位涉嫌采用欺诈手段获取劳动者工资，根据相关法律法规，将会面临严厉惩罚。具体涉及到三个层面：首先，诈骗金额较大者将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚；其次，诈骗金额巨大与否以及是否存在其他严重情节，会导致刑罚的增加，处以三年以上直至十年以下的有期徒刑，并仍然面临罚金的处罚；最后，如果诈骗金额特别巨大或者存在其他特别恶劣情形，犯罪者将面临长达十年以上甚至终身的有期徒刑，同时还需承担罚金或者将财物予以没收的严惩。因此，推行制定公正、合理符合《中华人民共和国劳动法》的经济制度与职业道德不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有助于提高整个社会的公平性、公正性和合理性。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。