我的脚骨折3个月不能干活应该我谁

在审核员工因工作导致的伤害状况时，应依据医院提供的休养期证明确定其相应的停工留薪期限。
根据我国相关法律法规的规定，停工留薪期限通常不应超越十二个月。若伤病情况较为严重或具有特殊性，需经过设定区域内的市级劳动能力鉴定委员会的明确认可，方可适当进行延长，然而此类延长亦不可超过十二个月。在工伤职工达到伤残级别的认定标准之后，原有的待遇将会停止支付，并按照我方所在章节中的相关规定享受受损待遇。对于在停工留薪期满之后仍需接受治疗的工伤职工，其相关的医疗权益将得到保障和维护。对于日常生活无法实现独立自理的工伤职工而言，在停工留薪期间的护理需求将由用人单位承担相应责任。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。