哺乳假申请提早一小时下班申请可以吗

[律师回复] 您好，可以和公司协商。

[律师回复] 按照立法原意，这里的1小时是“哺乳时间”，而非“休息”或“放假”。 所以，应当只需要考虑“带孩子上班”的女职工。 不需要考虑没带孩子上班、或者请假休息的女职工。 假设说女职工是普通的早9晚6上班时间，也就是说这1小时，是计算在除午饭1小时之外的8小时内。 按照婴儿的哺乳情况，这1小时应当允许分拆。 也就是说，女职工可以在一天哺乳4次，每次15分钟。这样的。 虽然同样第9条规定，不得为哺乳期女职工安排夜班或加班，但是考虑到实际情况，如果工作时间延长或者本来工作时间就较长，应当增加哺乳时间。

[律师回复] 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 以上就是哺乳期加班有哺乳假么问题的回答。

[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 　　 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 　　 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 　　 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 　　 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

[律师回复] 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。