试用期没有提前三天离职有工资吗

[律师回复] 可以直接走

[律师回复] 三天。 根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 如果公司不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一个提起劳动仲裁的申请。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期加班没有加班费是不合法的。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定： 用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资 安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资 安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。

[律师回复] 对于试用期辞职要提前几天这个问题，解答如下, 最新规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。