签了阴阳合同，劳动仲裁怎样举证

若您将阴阳合同这一证据作为依据，向劳动局（或类似劳动争议处理机构）递交劳动仲裁申请，那么，您需遵循的是“谁主张谁举证”和“举证责任倒置”两大原则的综合运用。
依据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条之明确规定：当劳务纠纷发生时，原则上应由各方当事人围绕自身观点提供相关证据来支持其主张。
而对于可能涉及争议事件核心问题的证据，倘若掌握在雇主手中，则应视为雇主职务责任，理应对此予以提供；
若雇主未能主动提供这些证据，须自行承担相应不利影响。
因此，针对所有仲裁请求，包括您自身提出的以及对对方提出的反驳请求，您均应承担提供证据加以证实的义务。
倘若在此过程中缺乏证据且证据力度不足以支持您的事实主张，由负有举证责任的您承担不利后果将成为必然结论。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。