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诉讼劳动关系期间,单位阻止上班怎么办

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最新修订 | 2024-07-22
根据我囯现行法令的明文规定,若因雇佣劳动关系而引发了劳资争议,那么此种情况下的员工申诉人有权申请进行劳动仲裁以解决矛盾纷争。
然而,此类劳动仲裁的请求期限为一整年。
因此,在劳资关系争议仲裁的过程中,如果用人单位强制性地阻止受害者劳动者继续工作,那么他们可以选择暂时停止上班等待仲裁结果
待到劳动仲裁委员会对该事件做出最终裁定之后,受害者方可向用人单位提出赔偿经济损失的请求。
假若是仲裁庭裁决劳动争议案件,其处理流程应该从劳动争议仲裁委员会收到申诉请求起四十五个工作日内完成,但如遇情况复杂需延期结案的情形,也必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准才可实行,且需书面通知各方当事人
然而,延期的最长有效期不得超过十五个工作日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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