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工作三个月未签劳动合同如何补偿

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-07-22
关于未签署劳动合同所引发的赔偿问题有以下重大规定:首先,对于未签署劳动合同的员工,雇主需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付相当于两倍工资的赔偿;
其次,对于未签署劳动合同的员工,雇主应额外支付法定的经济补偿金
具体而言,在一个月的所谓“宽限期”这段时间内,若因劳动者个人原因未能与雇主签订书面劳动合同,致使雇主因此决定终止该劳动合同,那么此时雇主无需支付经济补偿金。
然而,当“宽限期”超过这一个月时,若是出于劳动者方面的问题未能签订书面劳动合同,从而造成雇主选择终止劳动合同,则雇主必须依法履行支付经济补偿金之义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作三个月未签劳动合同如何补偿
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33浏览 2024-10-09
未经本未经本人于未经本人允许转未经本人允许转喽
[律师回复] 根据我国法律规定,以营利为目的,未经著作权人许可,复制发行其文字作品及其他作品的,违反所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,违反所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第11条规定,以刊登收费广告等方式直接或者间接收取费用的情形,属于刑法第二百一十七条规定的“以营利为目的”。 也就是说,如果网站提供的是免费下载,但是网站上有刊登收费广告,这也是违法行为,需要受到法律的制裁。 《中华人民共和国著作权法》第四十七条 未经著作权人许可,发表其作品的;未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;歪曲、篡改他人作品的;剽窃他人作品的;未经著作权人许可,以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可,出租其作品或者录音录像制品的,本法另有规定的除外;未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的;未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。
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工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿
没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
19浏览 2024-09-24
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首先工作了三个月没有签劳动合同,用人单位应当支付两个月的双倍工资。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
20浏览 2024-09-17
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