双倍工资仲裁时效是否只有一年

关于未经签署书面合同而需支付双倍薪资的相关仲裁请求，仲裁时效仅为有限期限的一年。
在此期限内，该期间自权益受侵害的当事人意识到或应意识到自身所享有的合法权益受到侵占之日算起。
与之相同，前述定理中的仲裁时效亦可因权益人向对方提起申诉、向权威机构寻求经济援助，抑或是遭到侵权方的承诺愿意采取补救措施而发生相应的间断。
自此事件发生之时起，仲裁时效将重新予以计算。
若由于不可抗力的因素或存在其他公平合理的缘由，使得当事人无法在上述条款中所规定的仲裁时效期间内向仲裁机关提交仲裁申请，则仲裁时效将自动中止并直至因中止原因消除为止方可恢复计时。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。