调岗变相降工资，如何维权

关于调岗导致实质性降低薪资的维权策略建议包括但不限于以下几点：第一，劳动者可自主尝试与雇主就争议问题进行谈判和沟通，以期寻求双方都能接受的解决方案。
在此过程中，劳动者有权要求公司回复其原先的职务和相应薪酬待遇。
若因雇主采取的非法调岗降薪措施而导致了劳动者经济上的损失，则劳动者还有权在劳动人事争议仲裁委员会的帮助下，向雇主提出赔偿请求，补偿非法调岗期间所受到的经济损失。
第二，劳动者亦可选择向劳动监察部门投诉反映情况，该机构的职能包括监督和督促各类雇主遵守相关法律法规，从而合法地纠错或惩治各种违法行为。
对于未经劳动者同意，且无正当理由擅自实施调岗降薪措施的雇主来说，明显属于违法行为。
因此，监察部门有权针对这类违法行为对雇主施加适当的惩处。
第三，若以上途径均无法解决问题，劳动者还可以考虑提交劳动仲裁申请书。
第四，若对劳动仲裁的最终决定仍持有异议，劳动者亦可向人民法院提出民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。