劳动纠纷 法律问答
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5年以上员工解聘赔偿标准是什么[律师回复] 现行法律体系中未单独定义“解聘”概念。相关情形对应劳动合同解除或终止。补偿及赔偿标准需结合实际场景判定。核心法律依据为劳动合同法、劳动合同法实施条例。 属于合法解除且需支付经济补偿的情形。用人单位因法定事由解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体事由包括，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，双方未就变更合同内容达成一致协议。用人单位依法裁员，包括破产重整、生产经营严重困难等场景。 工作5年以上的员工，经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准计算。6个月以上不满1年的按1年计算。不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算。补偿年限最高不超过12年。 属于违法解除劳动合同的情形。用人单位无合法理由解除劳动合同，包括随意辞退、未履行法定程序等情况。需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作5年以上的员工，按前述经济补偿计算方式的结果乘以2核算。 属于无需支付补偿或赔偿的情形。劳动者存在法定过错的，用人单位解除劳动合同无需支付任何款项。具体情形包括，试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度。严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效。被依法追究刑事责任。 属于劳动合同终止的特殊情形。劳动合同到期终止，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，需按前述经济补偿标准支付补偿。用人单位破产、被吊销营业执照等主体资格灭失情形导致合同终止，需按前述经济补偿标准支付补偿。用人单位违法终止合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期却强行终止，需按2倍经济补偿标准支付赔偿金。湖南法务
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没通过公司试用期被辞退可索要赔偿吗[律师回复] 试用期被公司突然辞退，赔偿主张不是随口就能成立的，得结合实际用工场景对应不同的法律判定标准。 要是公司能拿出实打实的证据，证明你在试用期内完全达不到当初入职时公示过的录用标准，比如岗位要求的实操考核连续不合格，入职前明确告知的岗位职责根本没完成，这种情况下公司走正常流程辞退，不需要给你额外的赔偿。 要是公司拿不出任何能佐证你不符合录用条件的材料，全凭主观感受或者一句不合适就直接解除劳动关系，这种操作属于实打实的违法解约，你可以主张的赔偿金是按照半个月经济补偿标准的两倍计算，也就是一个月的在岗工资。 还有一种情况不属于前述两类，比如你上班期间突发疾病，规定的医疗期结束后没法继续干原来的岗位，公司给你调了其他适配岗位你还是没法完成工作，或者你日常工作全程跟不上团队节奏，经过专门的岗位培训或者合理调岗后依旧达不到工作要求，这种情况下公司走合法流程解约，只需要支付半个月工资作为经济补偿。要是公司没有提前三十天用书面形式告知你这件事，还得再多付一个月工资的代通知金。 所有补偿或者赔偿主张的核心前提，都是公司要为自己辞退行为的合法性拿出完整证据，没法拿出证据支撑的话，你可以整理好用工相关的材料走劳动仲裁流程，维护自身的合法劳动权益。律图邵阳
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工作一年三个月遭辞退该赔偿多少钱[律师回复] 1、先捋清单位把你辞退的合法合理性边界，再对应算能拿到的相关款项。要是员工本身存在严重违反单位公开公示的规章制度、在职期间玩忽职守给核心利益造成重大损失这类自身过错，单位依规走流程解除用工关系，不需要给任何补偿。要是员工不存在上述过错，单位是因为员工患病或受伤过了规定医疗期后没法回到原岗位干活，也对接不上单位另行安排的其他适配岗位，或是员工一直没法胜任日常工作，经过专门的技能培训或是调整适配岗位后仍达不到岗位要求这类情况辞退，就得按在职时长算对应的补偿款。你在职一共一年三个月，刚好落在六个月以上不满两年的区间里，对应的补偿标准是1.5个月的工资，这里说的工资不是实际到手的钱，是把社保公积金个人部分、个税全都算进去的，辞退前十二个月你拿到手的全部应发收入的平均值。要是单位没提前三十天给你发书面的辞退告知，还得多给一个月的工资当做替代提前通知的补偿。 2、要是单位压根拿不出任何站得住脚的合法依据，单方面强行跟你解除用工关系，属于明确的违规解除行为，要按刚才说的经济补偿标准的两倍给你赔付，对应下来就是三个月的平均应发工资。 3、双方要是就这笔钱的核算和发放谈不拢，从你被正式辞退的当天开始算，一年之内可以去对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请办理，提交材料的时候要把能证明你和这家单位存在实际用工关系、单位确实做出了辞退决定、你的日常收入水平这三类关键事实的材料准备齐全。往后这类用工纠纷的判定会越来越偏向细化实质用工场景，单纯套用条文的操作很难得到支持，各方举证的精准度会直接影响最终的款项核算结果。湖南法务
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法定节假日上班没工资，不去还扣钱怎么办[律师回复] 不少职场人可能都有过类似疑惑，法定节假日休息的那天，单位会不会扣自己的基本工资。按照现行劳动保障规则，法定节假日本身就是自带带薪属性的休假，只要你按规定正常休息，单位就得照着当初劳动合同里约定的全额工资标准给你发钱，一分都不能少扣。 要是碰上工作忙，单位在法定节假日当天安排你上岗加班，这笔工资的算法也和普通周末加班不一样。你除了能拿到原本当天该得的正常工资之外，单位还得额外给你一笔不低于日薪或者时薪三倍的加班报酬，这个钱是没法用后续调休来顶替的，不少单位想节后给你补一天假就不发加班工资的操作，本身就是不合规的。 有些单位为了压缩用工成本，直接把法定节假日没到岗的员工按旷工算扣钱，甚至连当天的基础工资都不发，这类行为已经明确属于没有及时足额给劳动者付劳动报酬，完全违反了现行的劳动保障法律要求。 碰到这类情况你不用先急着走投诉流程，先试着和单位的人事或者直属负责人沟通，提出补发被扣的基础工资、足额结算三倍加班报酬，同时改掉这类错误的考勤扣款规则的合理要求。要是协商之后对方还是拖着不肯处理，你就可以带着自己手头留存的劳动合同、这段时间的考勤打卡记录、近半年的工资流水这些能佐证诉求的材料，去当地的劳动监察部门提交投诉信息，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补齐欠发的各类钱款，同时支付对应的经济补偿。要是你对仲裁出的结果还有异议，也可以在收到裁决书的当天算起十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。湖南法务
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