劳动纠纷 法律问答
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长沙-曹梦...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-国晖...律师团队13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘永律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实施劝退行为该准备何种证据[律师回复] 用人单位劝劳动者离职进行劝退行为，得准备这些证据： 先看证明劳动者不能胜任工作的证据。要是以劳动者不能胜任工作来劝退，就得有能证明其无法满足岗位要求的证据。比如工作任务书，它明确规定了劳动者该完成的工作内容和标准；绩效考核记录，详细记着每次考核的成绩、评分标准和考核过程；工作失误报告，记录了劳动者工作里出现的重大失误和造成的影响。 再是证明员工违反规章制度的证据。若劳动者严重违反单位规章制度被劝退，一方面要有员工知晓规章制度的证据，像规章制度培训签到表、员工确认收到并阅读规章制度的声明；另一方面要有员工违反制度的证据，比如违纪情况说明、现场照片或视频、证人证言。 最后是沟通记录与通知证据。跟劳动者沟通劝退事儿时，要保留相关记录，面谈记录记下面谈时间、地点、参与人和沟通内容，还要双方签字确认；电子邮件、短信或微信聊天记录，能证明单位明确表达了劝退意向和原因。另外，得准备书面的劝退通知，写清劝退原因、依据的规章制度、劝退时间等，并且通过合法方式送达劳动者。湖南法务
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周末出差的路程能不能算加班[律师回复] 1、周末出差路程算不算加班，得看具体情况。要是劳动者在出差路上还得时刻保持工作状态，像随时处理工作上的事、和单位保持工作联系，这种情况就应该算加班。毕竟劳动者这段时间实实在在是在为单位干活，这符合加班的基本特点，单位就得按照法律规定给劳动者加班费。 2、要是劳动者在出差路上没啥工作任务，只是单纯花时间在路上，这种一般不算加班。这就跟平时上下班路上花的时间一样，劳动者并没有实际开始工作。 3、判断出差路程是不是加班，重点在于劳动者这段时间有没有给单位干活。要是劳动者觉得这段时间算加班，就得留意保存好相关证据，比如工作记录、和同事或上级的通信记录。这样在和单位因为加班问题起争执的时候，就能用这些证据维护自己的合法权益。要是和单位商量也解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。湖南法务
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未成年未签合同该给予怎样赔偿[律师回复] 未成年未签合同，要不要赔偿以及怎么赔偿得区分不同情况来看。 对于无民事行为能力的未成年人，按照《中华人民共和国民法典》，他们实施的民事法律行为是无效的。这种情况下不存在合同有效无效和赔偿的问题，双方要把因该行为获得的财产返还。 若是限制民事行为能力的未成年人，要是实施的民事法律行为和他的年龄、智力、精神健康状况相符，那合同是有效的；要是超出了能力范围，经过法定代理人同意或者追认后才有效。要是法定代理人拒绝追认，合同就无效。合同无效之后，有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；双方都有过错，就各自承担相应责任。举个例子，未成年人没告诉法定代理人就签了大额商品购买合同，法定代理人拒绝追认，要是商家没过错，未成年人可能得返还商品，商家返还钱款；要是商家明知是未成年人，交易明显超出其能力还签合同，那商家也有过错，双方按过错比例分担损失。 如果未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，未签合同的赔偿责任要依据具体违约情况和合同相关法律规定来确定。湖南法务
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试用期要辞退员工，员工不肯走怎么解决[律师回复] 试用期辞退员工但员工不肯走，可按这些步骤解决： 先确认辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。所以要准备好充足证据，像招聘时的录用条件、考核标准，以及员工不符合条件的具体事实，比如考勤记录、工作成果未达标证明等。 证据充足后，用书面形式通知员工。通知书要写清楚辞退原因、依据，还有解除劳动合同的日期等内容。送达时让员工签收，若员工拒绝，可通过邮政快递发送，且在详情单上注明文件内容。 若员工不配合，就和员工沟通协商，向其解释辞退的合法依据和理由，争取和平解决。要是员工有误解，就进行解释说明。 若协商没用，员工坚持不走还影响正常工作秩序，要保留相关证据，像员工拒绝离开岗位、干扰工作等行为的证据，为后续可能的劳动争议仲裁或诉讼做准备。 为避免这种情况，试用期要建立完善的考核制度，明确录用条件和考核标准，并且及时考核和沟通。湖南法务
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遭辞退后该怎么维护自身利益[律师回复] 1、被辞退后要想维护自己的权益，先得弄清楚辞退的情况。要是因为自己有重大过错被辞退，比如严重违反公司的规章制度，这种情况下公司不用给经济补偿。但要是没有过错却被辞退，或者公司因为经济问题进行裁员，公司就该给经济补偿。补偿金额按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 2、证据收集很重要。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西都得留好，它们能证明你和公司存在劳动关系、工作了多久、工资待遇如何，还有被辞退这件事。 3、接下来和公司协商。跟公司聊聊辞退的原因和补偿的事儿，最好把补偿金额、支付时间、工作交接这些内容用书面协议确定下来。 4、要是协商没成功，可以找劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内进行，还要提交仲裁申请书和相关证据。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书后的十五天内可以向法院起诉。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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