劳动者离职的情况下,相对于
工资结算问题,其结果是应当被完全且唯一地一次性结束。具体流程为以下几步:
首先,当劳动者选择离职的那一刻起,这就意味着他们与雇主之间具有
法律效力的
劳动合同已经自然严谨地解除了或者终止了。
其次,作为雇主,有责任和义务在这个关键时刻,一次性地将所有的劳动者
工资全部付清。
最后,如果雇主未能按照规定在劳动者离职时一次性结清工资,那么劳动者有权通过
申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求雇主支付相应的工资款项。
此外,劳动者还可以选择向雇主所在地区的
劳动监察大队进行投诉和举报,由劳动监察大队出面,要求雇主支付
拖欠的工资,并且对雇主进行
行政处罚。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。