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公司清算时员工赔偿金如何计算

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最新修订 | 2024-07-23
根据专业当遭遇公司破产清盘时,作为雇员,应当得到法律规定的经济补偿金,而这笔款项需要从破产财产中优先拨付。
具体而言,经济补偿通常按照被解聘雇员在原企业中服务的年限,每满一年即支付一个月的月薪为基础进行发放。
对于超出或不足一年期限的部分,均计为整年费用进行计算;
另外,如果雇员在企业中任职未达六个月份,则需要支付半个月的对应金额。
同时,如果被解聘雇员的月薪水平超过了其所工作的直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区上年度全职员工月平均工资的三倍之数,则其获得经济补偿的标准须以该员工月平均工资三倍的数额为准,并限制最高经济补偿的时间为12年。
需要注意的是,文中提及的月薪,特指该员工在与企业解除或终止劳务合同时的最近12个月内的平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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