试用期期间辞职，工资如何结算

在员工试用期离职时，其应得薪酬通常会根据该员工当月实际出勤的具体天数、当月所领取之薪资数额，以及当月因出勤天数所产生的额外薪资等因素来综合运算得出。
某员工当月获得的薪水为3000元，实际出勤天数则为20天，而根据公司规定，该岗位的出勤天数应为22天。
因此，这名员工当月的薪酬应为3000除以22再乘以20的结果。
此外，依法拟定的用人单位应该按照劳动合同中的明确约定，并遵循国家相关法规政策，及时且足额地向雇佣人员支付劳动报酬。
倘若用人单位未能按照上述要求履行义务，导致雇员的劳动报酬未能如期、足额发放，那么这类雇员可向本地人民法院提出强制支付请求，人民法院将依据法律规定执行相应指令，确保劳动者权益得到合法保障。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。