上市公司倒闭职工应如何获赔

敬启者，依据我国现行《劳动法》的明确规定，当公司面临破产或倒闭时，有义务按照相关条款向所有在职员工提供相应的权益保障，即:
对于那些已为公司服务满一年的员工，需发放等同于其月均工资档次的1个月薪酬作为补偿;
而如果员工拥有长达十年以上的服务资历，那么便有资格领取相等于十个月薪水的补偿金。
同时，在处理公司破产事宜时，我们应确保符合法律要求的破产财产在优先支付法定的破产费用和公益债务之后，将矛头转向为维护每位违纪员工的应有收入。
具体而言，应首先支付员工的工资、医疗保护费、残疾津贴及其他与福利有关的款项，其次是将员工个人养老保险的存款部分、医疗保险的保费部分以及法律和行政法规所规定的补偿金纳入支出范围内。
在此过程中，需要特别强调的是，补偿金的金额会根据员工的实际服务年限进行计算:
每一年的服务经历对应一个月的工资，若该年的服务时长未达到一整年但超过六个月，则计为一个月工资;
反之，若未到六个月，则视为半个月工资。
最后，若破产财产无法覆盖到同一顺序的补偿需求，我们将会遵循公平原则，按比例支付各类费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。