劳动合同期限通常分为哪些种类

根据劳动合同时长的特点，可以将其大致划分为如下三种类型:
1.固定期限劳动合同:
这是指由雇主机构（如企业）和劳工签订的具有一定存续时间的劳动协议。
在合同期结束时，双方法律关系将自动终止。
但若双方再签署书面同意书，则可续订该合同并延长其存续期限。
2.无固定期限劳动合同:
顾名思义，此种合同不具备明确的存续期限约束。
劳工在加入一家企业或诸如工厂这样的用人单位后，通常会在同样的环境中持续开展工作，未经正规程序离职相当困难;
同样地，雇主机构也不得轻易辞退这些劳工。
这类合同大多应用于技术要求较高且需长期稳定工作的岗位上。
3.以完成特定工作为期限的劳动合同:
这是一种以劳工负担的具体工作任务来界定合同期限的劳动合同形式。
从事某种科研项目或者处理具有临时性质或者季节性的工作等。
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。