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单位强制加班,如何维权

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最新修订 | 2024-07-24
若有用人机构强制要求员工延长工作时间且未经授权,您可向贵地劳动监察部投诉以维护权益。
用人单位必须严格遵循劳动定额的相关规定并尊重员工权利,不应采取任何形式的强制或诱导手段使员工增加工作时长。
此外,用人单位在需要员工加班时,务必按照国家相关法律法规为员工支付合理的加班费用。
劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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