拖欠工资超三年还能起诉吗

当遭遇拖欠薪资问题时，若希望追讨应得薪酬，通常需要先向相关劳动仲裁机构进行申请，待其裁决执行之后，方可进一步提起诉讼程序。
然而对于具有欠条作为依据的情况而言，可直接启动诉讼程序进行解决。
在此情境之下，法律规定的诉讼时效长达三年之久。
倘若逾期超过三年仍试图立案起诉，虽然未必会被法院拒绝受理，但若无法提供充足的证据证明存在诉讼时效中止或中断等法定事由，并在对方当事人提出诉讼时效抗辩之时，有可能会面临诉讼请求被否决的风险，导致劳动者失去原本持有的胜诉机会。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。