员工遭遇车祸是否属于工伤

当职工遭受交通事故时，并不必然导致其能够获得工伤赔偿金。
对于此类事件是否构成工伤，我们
首先需要考察事故发生时职工所处的时间段是否位于上下班途中，
其次再观察在此事件中职工有无受到任何形式的损害;
接着，我们还要深入调查了解职工在这场交通事故中所承担的责任类型，分别有：主要责任、次要责任、同等责任和无责任。
若是安康据主要责任的话，那么便不能将之视作为工伤了。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。