电动车交通事故不销案会有什么后果

[律师回复] 第四十二条机动车驾驶人具有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证: （一）死亡的； （二）身体条件不适合驾驶机动车的； （三）提出注销申请的； （四）丧失民事行为能力，监护人提出注销申请的； （五）超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的； （六）、超过规定时间一年以上未提交身体条件证明的、 （七）、年龄在60周岁或者70周岁以上持有不适合准驾车型驾驶证的、 （八）、驾驶证被吊销或被撤销的，这8种情形，都会由车辆管理所注销其驾驶证。 （九）、实习期扣12分的，注销其实习驾驶资格

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 电子购销合同范本 供方：(以下简称甲方) 需方：(以下简称乙方) 一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、交货时间： 二、质量技术标准、供方对质量负责的条件和期限： 三、交货地点、方式： 四、运输装卸方式及到达站(港)和费用负担： 五、包装标准、包装物的供应与回收： 六、验收标准、验收方法及提出异议期限: 七、随机技术资料，备品、配件、工具数量及供应办法： 八、货款结算方式及期限：款到发货， 九、本合同如需提供担保，可另立合同担保书，作为本合同的附件： 十、违约责任： 十 一、合同争议解决方式：本合同发生争议时，由双方协商解决，也可由合同签订地工商行政管理部门调解。协商或调解不成的，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。 十 二、在合同执行过程中出现未尽事宜，双方进行协商。协商结果以“补充件”的形式作为本合同的附件，与本合同有同等的法律效力。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日　_________年____月____日 电子营销的定义 电子营销是以互联网络为媒体平台，以新的方式、方法和经营理念，通过一系列魅力网络营销策划，制定和实施营销企业的活动，更有效的促成个人和组织交易活动实现的新型营销模式，它是企业整体营销战略的一个组成部分，是为实现企业总体或者部分经营目标所进行的，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。电子营销具有很强的实践性特征，从实践中发现电子营销的一般方法和规律，比空洞的理论讨论更有实际意义。因此，如何定义电子营销其实并不是最重要的，关键是要理解电子营销的真正意义和目的，也就是充分认识互联网这种新的营销环境，利用各种互联网工具为企业营销活动提供有效的支持。这也是为什么在电子营销研究必须重视电子营销实用方法的原因。电子营销概念的同义词包括：网上营销、互联网营销、在线营销、网路行销、口碑营销、网络事件营销、社会化媒体营销、微博营销等。这些词汇说的都是同一个意思，笼统地说，网络营销就是以互联网为主要手段开展的营销活动。 电子购销的目的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 直销与的区别如下： 1、销售目的不一样 假如一个你不认识的销售人员，并不是单纯的给你推销产品，在他给你推销产品之外，还想拉你加入他们，声称自己是直销员，那么你就应该小心了，试想一下，如果市场就这么大，你会拉一个不认识你的和自己抢饭碗吗？ 2、从入职要求来判断 一般来说直销员都是直接由直销公司招募的，并且需要持证上岗，这和普通的入职方式是一样的，只是他们的销售方式是直接与客户接触。但就不一样了，团队的人员一般都是靠拉人头来计算报酬 ，加入之前一般需要你交纳高额的入门费。 3、直销与给新员工的培训内容不一样 如何区分直销和，我们可以从学习内容来看，如果进入一个直销系统，那么他们一般给成员培训的是有关公司的产品知识或者是公司的相关制度；而就不同了，他们没有什么实质性的东西教给你，只会一味的给你，时刻给你灌输“一夜暴富”的理念，目的就是让你快速相信自己所干的事情，然后尽快去发展自己的下线。 4、从产品品质来看 假如你要销售的产品，没有具体商标，不光效果不明显还以高额出售，那么基本就可以肯定是了，因为的产品基本上没什么品质保障，而且以低成本进入高价售出，一旦出售概不退货。直销就不一样了，直销公司出售的产品虽然价格相对来说不是很便宜，但是都有品质保证，并且有良好的退货体系和售后服务！ 5、从进入公司后的安排能看出 假如是一家正规的直销公司，那么他们大部分时间是在销售，可如果是公司的话，他们会花很多的时间在所谓的开会上，对新员工进行思想灌输，实则在帮你，让你认同自己的工作，并不接受其他朋友的善意提醒和建议。

[律师回复] 您好，就您电话销售签合同吗的问题，做出如下解释：　用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 　　法律依据：《劳动合同法》 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 实习期通常不适用劳动法（各地有确认差异），但可参照管理。可试向劳动监察部门投诉，如果不认为是劳动关系，可向法院以雇佣关系起诉。