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无劳动合同辞职必须等待30天吗

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最新修订 | 2024-07-29
在未签署劳动合同时,劳动者享有立即解除雇佣关系的权利,而不必等待30天后才采取行动。
依照相关法律法规的规定,用人单位有义务与劳动者签订正式的劳动合同,如未能履行这一义务则视为违法行为
因此,当劳动者面临此种情况时,其可随时选择离开用人单位,并有权向其索取相应的赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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33浏览 2025-06-07
无劳动合同辞职必须等待30天吗
在未签署劳动合同时,劳动者有权立即解除雇佣关系,无需等待30天。用人单位有责任与劳动者签订正式合同,否则违法。劳动者可随时选择离职,并有权要求赔偿。
46浏览 2024-06-10
必须等待30天后才能提出辞职吗
离职无强制30天等待期,一般员工需提前30天告知,试用期内3天即可。如遇用人单位强制劳动、危及人身安全的情况,员工有权即时解除合同,无需通知。
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