工厂拖欠工资多久算违法

只要企业未能在一个工资支付周期内准时向员工发放薪酬福利，则被视为存在欠薪的违法行为。
根据中国现行的《劳动法律法规》明确要求，工资应该按照月度进行支付，且必须以现金或等价物的方式逐月发放到每个员工手中，不得有任何形式的扣押、拖延或拒绝支付。
具体而言，“按月支付”既包括了应以月度薪酬计算并发放的形式，同时还包含了应当在规定期限内连续支付至每个月末，因此作为雇主的企业，理应对每个自然月结束后的30日内，对全职或兼职员工的工资和其他津贴福利进行结算，超过这个时间限制即构成欠薪行为。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。