劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，应如何管辖

若劳工合同的实际履行地点与其企业注册登记地点并不相符的话，涉及到的关于劳工人次的最低薪资待遇、劳动保护措施、工作环境要求以及本地区去年一整年的职工月平均薪酬标准等相关事宜，将依据劳工合同实际履行地点的相关规章制度来进行执行;
反之，如果企事业单位注册地的相关规范性标准高于劳工合同的实际履行地点的相应标准，同时该企事业单位又已与劳工达成一致，选择遵循由企事业单位注册地出台的各类标准进行执行的话，那么就根据双方的共识来予以实施。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律另有规定的，依照其规定。