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非本人签字的劳动合同是否有效

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最新修订 | 2024-07-29
除非是经过劳动者亲自签署的,否则其效力并不被认可。
但如若劳动者曾授予相应权限,则另当别论。
为了确立合法的雇佣关系,我们寻求书面形式的劳动协议。
一旦建立了劳动关系,而未能同时签订书面劳动协议,那么应该在开始用工后的一个月以内签署这份协议。
劳动协议需经过用人单位和劳动者达成共识,然后再由用人单位和劳动者分别在劳动协议文本上签章或签字,由此合同方才正式生效。
至于劳动协议,必须是用人单位和劳动者人手一份,以示对协议内容的双方认可和共同遵守。
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
非本人签字的劳动合同是否有效
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