试用买卖中，买受人在试用期内付款是否等同于购买

[律师回复] 本问题主要涉及试用买卖的界定及推定同意购买的认定。所谓试用买卖，又称试验买卖、实验买卖，是指合同成立时出卖人将标的物交付给买受人实际占有使用，买受人在试用期内可自由决定是否购买的合同。须注意的是，根据《买卖合同司法解释》第四十一条规定，买卖合同约定标的物经过试用或者检验符合一定要求，或第三人经试验对标的物认可则买受人应当购买标的物，或买受人在一定期间内可以调换、退还标的物的情形，不属于试用买卖。 试用买卖以买受人同意购买为生效条件，且是否履行合同完全取决于买受人自己的意愿，不需任何理由，具有任意性。同意购买一般应以明示的方式作出，在没有特殊约定的情况下，买受人可以选择以口头形式或者书面形式向出卖人表达愿意购买标的物的意思。在特定情形下，即便买受人未以任何明示方式表示同意购买，但从其实施的行为可以推知其有购买试用标的物的意愿的，应认定买受人已同意购买，买卖合同生效。根据《合同法》第一百七十一条的规定，试用期满后，买受人对是否购买标的物未做表示的，视为其同意购买。另外根据《买卖合同司法解释》第四十一条的规定，以下两种情形下也应认定买受人同意购买：一是试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的；买受人在试用期间，无保留地支付了部分价款，可以认为其以支付价金的形式表示认可，故可推定买受人同意购买标的物。二是买受人在试用期内，对标的物实施了出卖、出租、设定担保物权等非试用行为的，应当认定买受人同意购买。试用买卖合同双方没有约定使用费或者约定不明确的，买受人不支付使用费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。由此可知，《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。 三、试用期期限是多久 1、试用期期限过长。试用期期限并非可长可短，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位擅自延长试用期，且在其规定的试用期内却是法律规定的试用期外提出解除合同，劳动者可向有关部门提请申诉，维护自己的权益。 2、要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，试用期内劳动者可以随时解除合同，无需承担任何违约责任。 3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。 4、试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不低于当地最低工资水平。 5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 6、试用期内无正当理由辞退劳动者。试用期内辞退员工应具备两个条件，一是在试用期内;二是劳动者不符合用人单位公布的录用条件。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训或违反竟业限制的约定，才有违约金。

[律师回复] 本问题主要涉及试用买卖的界定及推定同意购买的认定。所谓试用买卖，又称试验买卖、实验买卖，是指合同成立时出卖人将标的物交付给买受人实际占有使用，买受人在试用期内可自由决定是否购买的合同。须注意的是，根据《买卖合同司法解释》第四十一条规定，买卖合同约定标的物经过试用或者检验符合一定要求，或第三人经试验对标的物认可则买受人应当购买标的物，或买受人在一定期间内可以调换、退还标的物的情形，不属于试用买卖。 试用买卖以买受人同意购买为生效条件，且是否履行合同完全取决于买受人自己的意愿，不需任何理由，具有任意性。同意购买一般应以明示的方式作出，在没有特殊约定的情况下，买受人可以选择以口头形式或者书面形式向出卖人表达愿意购买标的物的意思。在特定情形下，即便买受人未以任何明示方式表示同意购买，但从其实施的行为可以推知其有购买试用标的物的意愿的，应认定买受人已同意购买，买卖合同生效。根据《合同法》第一百七十一条的规定，试用期满后，买受人对是否购买标的物未做表示的，视为其同意购买。另外根据《买卖合同司法解释》第四十一条的规定，以下两种情形下也应认定买受人同意购买：一是试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的；买受人在试用期间，无保留地支付了部分价款，可以认为其以支付价金的形式表示认可，故可推定买受人同意购买标的物。二是买受人在试用期内，对标的物实施了出卖、出租、设定担保物权等非试用行为的，应当认定买受人同意购买。试用买卖合同双方没有约定使用费或者约定不明确的，买受人不支付使用费。

[律师回复] 本问题主要涉及试用买卖的界定及推定同意购买的认定。所谓试用买卖，又称试验买卖、实验买卖，是指合同成立时出卖人将标的物交付给买受人实际占有使用，买受人在试用期内可自由决定是否购买的合同。须注意的是，根据《买卖合同司法解释》第四十一条规定，买卖合同约定标的物经过试用或者检验符合一定要求，或第三人经试验对标的物认可则买受人应当购买标的物，或买受人在一定期间内可以调换、退还标的物的情形，不属于试用买卖。 试用买卖以买受人同意购买为生效条件，且是否履行合同完全取决于买受人自己的意愿，不需任何理由，具有任意性。同意购买一般应以明示的方式作出，在没有特殊约定的情况下，买受人可以选择以口头形式或者书面形式向出卖人表达愿意购买标的物的意思。在特定情形下，即便买受人未以任何明示方式表示同意购买，但从其实施的行为可以推知其有购买试用标的物的意愿的，应认定买受人已同意购买，买卖合同生效。根据《合同法》第一百七十一条的规定，试用期满后，买受人对是否购买标的物未做表示的，视为其同意购买。另外根据《买卖合同司法解释》第四十一条的规定，以下两种情形下也应认定买受人同意购买：一是试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的；买受人在试用期间，无保留地支付了部分价款，可以认为其以支付价金的形式表示认可，故可推定买受人同意购买标的物。二是买受人在试用期内，对标的物实施了出卖、出租、设定担保物权等非试用行为的，应当认定买受人同意购买。试用买卖合同双方没有约定使用费或者约定不明确的，买受人不支付使用费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。